校园招聘的基本认识

　　校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。以下就是赢在威客网小编为您整理的校园招聘的基本认识。

　　常见载体

　　校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

　　校招程序

　　1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

　　2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

　　3、临近招聘的准备。

　　（a）确定具体学校。

　　（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

　　（c）确定具体招聘载体。

　　（d）成立招聘小组并明确分工。

　　4、进入学校或其它招聘地点。

　　5、接受报名和简历。

　　6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

　　7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

　　8、根据面试结果进行录用，签协议。

　　关键问题

　　如何筛选出优秀的人才； 如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。

　　风险警惕

　　用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。